第441章 一個小公務員的日記39：事業管理崗和專技崗

 在事業單位的歷史長河裡，管理崗始終是要壓專技崗一頭的。從晉升上看，管理崗始終保留著走向領導崗位轉行政編的可能。由於管理崗“萬金油”的屬性，調換崗位和單位也更加自如。 

 從待遇上講，在06公改之前，管理崗不管是在職工資待遇還是退休工資待遇都比專技崗更為可觀。哪怕是細分到醫療報銷層面，管理崗也有政策傾斜。 

 但隨著改革的深入推進，技術人才在事業單位越來吃香，地位也更加穩固。當下很多地方都鎖死了事業單位管理崗通過走上領導崗位轉變為公務員身份的可能，況且這種概率本來就不大。 

 讓管理崗和專技崗兩極反轉的另一個重要原因是專技崗的職稱路線被打通，通過聘任職稱提高待遇正在變成可能。事實上，很多事業單位專技崗的老人有著不遜於單位領導的薪資水平。 

 在可以預見的未來，事業單位的專技崗會越來越多，待遇也會越來越好，管理崗的尷尬才剛剛開始。