第166章 年終總結大會

 此話一出，在場的工人們淡定不了了。這樣的條件他們是連想都不敢想啊，以前都是靠天吃飯，現在居然無論如何每個月都有錢拿了，那豈不是旱澇保收？傻子才不願意呢。 

 工人們興奮地歡呼起來，他們紛紛表示願意加入“唐城建築”公司。方瓊看到工人們如此熱情，心中也十分高興。他決定在春節後正式成立公司，並招募更多的工匠加入。 

 他之所以會有如此想法，也是因為這些工人們已經被完全培訓出來了，他可不想讓這些成熟的建築工人們流失出去，所以乾脆成立一家建築公司，把他們都籠絡進來，為自己所用來的划算。 

 這邊完事了，他靈光一閃，何不每個公司都去轉一圈，做一次年終總結呢？嘿嘿，老子真是太聰明瞭，這樣才能更加的凝聚人心嘛。 

 說幹就幹，方瓊就直奔大唐酒業而去。 

 方瓊找來二壯，對著他說道："召集全體員工到大會議室，我要開個大會。"他的每個企業都規劃有會議室，就是為了方便日後商量事情準備的。 

 二壯雖然不明白，但還是照著方瓊的吩咐去辦了。之所以不明白，是因為從建廠開始就從來沒有開過會，方瓊這個甩手掌櫃每次都是來也匆匆，去也匆匆。偶爾想要說些什麼，也都是趕在哪就在哪說了，根本就沒有用到過這個所謂的會議室。 

 不一會兒，員工就都到齊了。這個時代的底層人的自我意識非常單薄，這也就造成了對於上級指令的服從性相當強。所有人來的都很快。 

 "今天把大家都召集過來呢，主要是因為快要過年了。這麼久以來我也沒有跟大家正式開過會，今天我們就正式開一個年終總結大會。" 

 方瓊在總結會上展現了他從現代帶來的先進管理方式。他以清晰的思路和專業的知識，為眾人介紹了目標管理、績效評估和團隊合作的重要性。 

 方瓊首先強調了明確目標的關鍵性，他鼓勵每個員工設定具體、可衡量的目標，並制定實現這些目標的計劃。通過這種方式，企業能夠更加有針對性地分配資源和精力，提高工作效率。