第166章 年終總結大會

 接著，方瓊介紹了績效評估的概念。他解釋瞭如何通過設定關鍵指標和定期評估來衡量員工的工作表現，以及如何將評估結果與獎勵機制掛鉤，以激發員工的積極性和創造力。 

 最後，方瓊強調了團隊合作的力量。他講述了在現代社會中，團隊合作如何能夠實現優勢互補，提高整體績效。員工們開始認識到團隊協作的重要性，並積極討論如何在工作中更好地合作。 

 方瓊的現代管理方式放在這個時代其實是很難被人們所認同和理解的。不過從酒廠建立之初方瓊就遵循著人性化管理的方案，再加上他把那些晦澀難懂的理論都改成了已於他們理解和接受的語言，所以員工們也都明白了七七八八。 

 這也讓他們都躍躍欲試，想要體驗一番。畢竟按照方瓊所說的，誰的能力強、誰的貢獻大誰就會得到獎勵，這讓他們興奮之餘也暗暗決定要提高自己的業務水平了。 

 方瓊的一番講話顯然是超出了預期效果的，這讓他也頗為得意。看來哥們兒的管理能力還是很強的啊。 

 會議結束天也快黑了，這個大會足足持續了半天之久。看來剩下的地方要明天才能去了啊。這讓嚐到了甜頭的他決定把這個管理方式在其他幾個公司也都推廣下去。 

 "二壯，你安排一下春節假期值班的人員，要確保證酒廠的安全，以及有人提貨的時候能夠及時發貨。其他人從明天開始放假，正月十六在回來上班。另外每人五貫錢的年終獎金，如果明年效益更好，明年的獎金還會更多。"這是散會錢方瓊最後說出來的。 

 引得現場一片歡呼聲。"東家威武、東家大氣……"叫喊聲響徹一片。方瓊心裡的得意勁兒就別提了，嘴角的微笑難以掩飾。