第1982章 不變化就是死

　　這也是為什麼我能夠把王宇恆推到咱們昊陽集團執行總裁這個位置，這也是為什麼這些年來我主動提拔的一些高層管理人員都是年輕人。

　　現在就像你說的，現在咱們絕大部分人高層管理人員都已經是60多歲、50多歲的老人了，現在我們必須要對這些老人進行一波清洗了，不，我們不應該叫做清洗，應該叫做勸退，或者是說讓他們回去安享晚年，享受自己的老年幸福生活。

　　作為一個高層，尤其是昊陽集團這樣巨無霸企業的高層，必須要狠心，必須要果斷，必須要去做一些事情。

　　行了，老孫，你這個問題我認可了，而且接下來會重點推進昊陽集團關於高層管理人員還有中層管理人員退休這件事情。

　　而且這件事情呢，我也決定了，從你老孫這邊開始，到時候由你老孫帶個頭，不知道你老孫認不認可？”

　　聽了劉昊陽的話，孫建民端起手裡的酒杯，有些哽咽的說道：“董事長，我跟您說句心裡話，我對於昊陽集團的感情真的很深，我是真的捨不得離開昊陽集團，因為我有時候就在想，我離開了昊陽集團，我離開了昊陽大健康，我孫建民活著還有什麼意義？

　　我畢竟已經習慣了這樣的生活，已經習慣了做昊陽大健康的負責人，可是我也知道我必須退了，我必須要離開了，因為我如果再在這個崗位上待著，我們下面的那些高層管理人員他們就沒有希望，他們就不能升職，我必須離開，我必須給他們騰位置。

　　董事長，請您放心，接下來我孫建民一定要做出一個好的榜樣，不過董事長，我覺得我們這一次進行清退的話，也是一個逐步的工作，只要是60歲以上的人員進行退休，60歲以下的還是要人家進行繼續履職，但是對於快要退休的人員也要做好交接培養工作。”