第221章 219,小事情

 何雨柱一開始是應付，把軋鋼廠車子的耗損，以及維修費用，跟別家車子的這些開支，做了個對比就報了上去。

 卻並沒有通過，在軋鋼廠內部就打了回來。

 原因很簡單，楊廠長要求的是你現在用多少，能節約多少。

 而不是別人用多少，你比別人節省多少。

 這話有點繞，簡而言之就是我們常教孩子的那句話，～你得跟自己比，要一天比一天優秀。

 如此而已。

 當然，楊廠長的眼皮有點淺。大領導讓他關注廠裡，他就只是盯著廠裡。

 這也就是位置決定著腦袋的原因。楊廠長從來沒有想過，全國那麼多汽車，如果每輛車都能節約那麼一點，那又該是多大的一筆。

 從原劇裡也可以看出來，楊廠長這人，不是不活泛，不然也不會帶著放映員跟廚子去大領導家拉攏關係。

 但對待工作，思想的僵化是肯定的。

 ………

 一種氛圍一形成，那麼在裡面的人，就會越發的尊重這種氛圍，而且在上面作出成績。

 比如吃吃喝喝，一幫人在一起吃吃喝喝慣了，總有人想玩出新樣。

 而汽車班也是如此，都習慣了何雨柱立下的那套規矩，而且從這套規矩裡發現了實際的好處。

 那麼必然就是，所有的司機，都會自發的遵守，以及完善這套規矩。

 細化，都是從小到上慢慢出現的，然後再被某一個有眼光的領導用文字總結出來。

 何雨柱別的沒有，但對於司機師傅們細化出來的東西，總會拿著跟記憶裡的事情作比較。

 感覺比原來便利了，那就執行。

 當然，過程中，也會出現許許多多的問題。

 拆拆裝裝當中，出現最多的問題，就是螺絲螺母的滑絲問題。

 這個原因很多，螺母材質，熱處理什麼的不達標，還有就是平時操作時不注意的問題。

 比如，現在幾個年輕司機就對著一個滑絲的螺絲在頭疼。

 這種事情很常見，麻煩有，但太常見了就是大麻煩了。

 生產技術跟不上，必然是這樣那樣的小差距，小差距累積多了，也就成了大差距。