第2320章 公司裡的政治正確

周不器問：“怎麼用人唯親了？”





許亮傑道：“一個高管在用人的時候，總歸要適當地平衡，不要做得太出格。比如一個白人高管，他要是把手下的核心崗位都任命為白人，就很容易受人詬病。亞裔也是，就比如我吧，人事部這邊的幾個部門，負責人總不可能都安排成華人，那就太容易引起種族上的爭端了。在用人唯賢的基礎上，要適當地平衡好各個種族之間的關係。”





周不器扯了扯嘴角，“政治正確唄。”





許亮傑很平靜地說：“政治正確不是貶義詞，這是市場優勝劣汰的選擇後剩下的最優解。在商業社會里，這應該是當下社會里效率最高的管理策略。尤其在美國這樣的多種族、多元文化的移民國家裡。”





設身處地了，關係到自身利益了，周不器沉思下來，好像還真是這麼回事。





就像許亮傑說的。





如果他的人事部裡的那些部門總監們，都選用一些華人同胞……哪怕這些華人同胞的能力都極強，都遠遠勝過別人，也容易出大事。





這一看就是在搞排擠嘛！





就是任人唯親！





甚至是種族歧視！





其他族裔的員工們一看，既然你們華人高管們都喜歡這麼玩，那乾脆也別奮鬥了。反正再怎麼努力，因為自身的種族區別，也升不上去，那還努力什麼？躺平得了！





這樣一來，就會導致公司內部工作氣氛的懈怠。





甚至很多人會憤憤不平地鬧事、抗議，引發集體離職的事件。





為了處理好這種多元化的種族之間的爭端，政治正確就是最佳方案了。





人事部裡的一些部門總監，就不能只看能力來選人了。





要拿出一些位置，任命一些其他族裔的人，來形成這種政治正確的妥協。也就是說，弱勢族裔可以靠著膚色優勢來獲得一些優待。





在紫微星國際裡，亞裔和白人是強勢族裔，其他的都是弱勢族裔，強勢族裔就得在資源上向弱勢族裔稍微傾斜。





哪怕他們的能力不是最強的，也要去晉升他們，重用他們。只有這樣了，才能讓公司的氛圍更好，內部的工作積極性更強。





這跟國內完全是不同的用人理念。





國內的紫微星，那就真是用人唯賢。





美國這邊就不太行了，在用人唯賢的基礎上，要有一定的政治正確的膚色考量。紫微星國際只是一家公司，這大概也是整個美國社會的縮影。





周不器嘆了口氣，“所以啊，海外業務這邊的效率，就永遠不可能超過國內業務。出拳才有力量，把五根手指都分開，然後去出掌，力量上肯定會大打折扣。”





許亮傑笑著說：“美國這邊沒什麼文化認同，很難都聚攏在一起。靠著政治正確的策略，能出掌就不錯了。”





周不器道：“這力量折損可就大了。”





許亮傑道：“好在這邊人才多，全球精英都往這邊跑，大環境有吸引力。一個巨人出掌，總歸也會比孩童出拳更有力量。”





周不器點了點頭，覺得他說得很有道理，“美國絕對是全球最浪費的國度，不僅是資金、礦產、能源、糧食，也包括人才。”