第2320章 公司裡的政治正確

“至於庫裡安……”許亮傑就很無奈，好在周大老闆是自己人，可以沒有顧忌地說真話，“在公司內部，很多人都說庫裡安是在任人唯親，可這只是名義上的。我找庫裡安談過，其實……要我說，他才是咱們公司內最純粹的任人唯賢。”





周不器也就明白這裡面到底是怎麼回事了，“雲事業群裡，庫裡安任用了大量的印度裔？”





“對。”許亮傑又幫著辯解了一番，“不過用人絕對沒有問題，每一個人都很優秀，都是千軍萬馬過獨木橋裡衝過來的，都是頂級的互聯網精英。”





這一點，其實不需要有太多的質疑。





一個印度人能從印度那種層層剝削、層層壓制的國家裡一路地求學、留學，來美國深造並工作下來，那難度真是堪比登天。





比在國內考清華北大然後去美留學的難度大多了。





經過這麼多重重關卡來到硅谷找到了一份工作的印度裔，那絕對每一個都是人中龍鳳。





曾經，硅谷的華裔和印度裔的水平差不多，甚至華裔還更高一些。





可這些年就不行了。





國內出國越來越容易了。





一旦出國容易了，很多國內的普通人也能去美國留學，然後去硅谷找工作了。





這麼多的普通人出現，這就大大拉低了硅谷華裔的平均水平。不像八九十年代那樣，每一個從國內出去留學的華人，幾乎都是頂流的人才。





印度人出國難，就可以始終保持這樣的印度裔族群的高密度人才優勢，隨便挑一個都不會太差。





周不器道：“也許既是用人唯親，也是用人唯賢。”





“差不多。”許亮傑笑笑，然後就嘆了口氣，“可政治正確，本來就是中庸之道。不管是用人唯親，還是用人唯賢，都不符合這個標準。”





周不器覺得不行，“這樣的非議太多，不好。”





許亮傑道：“是啊，很多高管有微詞，其實就是針對這一點。別的事業群裡，大家都要考慮到政治正確，在用人的選擇上要有適當地調整。只有庫裡安的雲計算事業群，在用人上有些偏執，他有點……有點過於追求業績了。”





“我去！”





周不器就實在不知該說什麼好。





過於追求業績，一心一意地帶領紫微雲打敗亞馬遜雲，這還錯了？





這種奇葩的理念，也就是在美國了。





不管庫裡安是用人唯賢還是用人唯親，其實都有道理。只有賢了，能力才好；只有親了，才會更有凝聚力，辦事更牢靠。





周不器重用許亮傑，本身也有著“用人唯親”的因素在。





可問題是，庫裡安這樣搞就很容易引起爭議，賺錢的意義超過了意識形態，就容易在更大局的思想層面上引起混亂。





做管理，還真不是一件容易的事。





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